Harpaceas ottiene la Certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere

Harpaceas ha recentemente annunciato l’ottenimento della Certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, in conformità alla norma UNI PdR 125:2022. Il prestigioso riconoscimento è stato deliberato dal Comitato di Certificazione nella seduta del 13 dicembre 2024, a seguito di un’accurata analisi dei processi organizzativi e delle politiche aziendali.

Questa certificazione rappresenta un traguardo significativo per Harpaceas, confermando il suo impegno costante nel garantire pari opportunità nel contesto lavorativo, promuovendo un ambiente inclusivo e rispettoso della diversità.
Le attività certificate riguardano tre ambiti strategici:
• Consulenza su metodi e strumenti per la digitalizzazione dei processi di progettazione, costruzione e gestione di opere edili e infrastrutturali;
• Formazione specialistica per il settore delle costruzioni;
• Sviluppo di software per l’integrazione digitale tra sistemi e processi.

“Per noi di Harpaceas, questa certificazione rappresenta un importante riconoscimento, nonché uno stimolo a continuare a migliorare. Crediamo fermamente che equità e diversità siano fattori chiave per il successo di ogni organizzazione, e questa certificazione ci sprona a continuare su questa strada”, ha dichiarato Luca Ferrari CEO e Co Founder dell’azienda.

Con questo risultato, Harpaceas si pone come un esempio virtuoso nel panorama italiano, dimostrando che il progresso tecnologico e la responsabilità sociale d’impresa possono coesistere in modo armonioso. L’adozione di politiche e misure efficaci ha l’obiettivo di garantire la parità di genere, valorizzando il capitale umano e promuovendo un ambiente lavorativo inclusivo.

Attualmente, Harpaceas può contare su una composizione del personale che include 31 donne su 79 dipendenti e collaboratori, un risultato significativo per il settore, che spesso registra una presenza femminile limitata.
L’obiettivo dell’azienda, ha affermato il CEO, è continuare a costruire un ambiente lavorativo dove la valorizzazione delle competenze individuali e l’equità siano alla base dell’operato quotidiano.